Modelo de Gestión Estratégica de Talento TI
Evaluación de Soft Skills · Planificación de Carrera · Gobernabilidad de Equipos de Alto Rendimiento
Simulación de Portafolio
Nota del Portafolio: Este dashboard ilustra el modelo de liderazgo y desarrollo humano utilizado para dirigir la estructura de TI. Permite filtrar la visualización del desempeño individual de 8 reportes directos, evaluar el cumplimiento de sus planes de acción y analizar la inteligencia agregada de la organización por áreas operativas.
Evaluación Individual
—Métricas de Rendimiento
Datos Ilustrativos Estables
Puntuación Acumulada por Categoría
Cumplimiento de Umbrales Históricos
Evaluación por Competencia Directiva
Haga clic en ℹ️ para ver la definición metodológicaPlanes de Acción Corrientes
Iniciativas de capacitación o asignaciones especiales para mitigar brechas de soft skills durante el periodo seleccionado.
Acuerdos de Mejora y Compromisos
Seguimiento metodológico de compromisos y minutas de retroalimentación 1-on-1.
Bitácora de Feedback Cualitativo
Observaciones directas registradas durante las sesiones de evaluación periódicas.
Inteligencia de Equipo
Métricas AgregadasAnálisis promedio del comportamiento y balance de habilidades de todo el equipo de TI en el periodo actual.
Promedio General del Equipo
—
Métrica Base / 10
8 Reportes Directos
Fortalezas Clave de la Estructura
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Áreas de Enfoque / Oportunidad
—
Ranking Global de Competencias TI
Gobernabilidad y Comparativa por Área Operativa
Filtro de Dirección GeneralEvaluación cruzada por frentes de servicio tecnológicos. Permite auditar el estado metodológico y madurez cultural de cada célula de trabajo.
Balance de Rendimiento por Frente de Trabajo
Nota: Al hacer clic en las filas de la tabla superior se filtrará la barra de navegación para esa área.